Строительные машины и оборудование, справочник



Категория:
   Машины для малярных работ

Публикация:
   Понятие о тарифном нормировании (организация заработной платы)

Читать далее:




Понятие о тарифном нормировании (организация заработной платы)

Цель тарифного нормирования — правильная организация заработной платы на строительстве и промышленных предприятиях на основе социалистического принципа оплаты по количеству и качеству труда.

Основу для правильной организации заработной платы составляют тарифная система, формы и системы оплаты труда.

Основным элементом тарифной системы является тарифная сетка. Тарифная сетка устанавливает соотношения в заработной плате в зависимости от квалификации рабочих, обеспечивая квалифицированным рабочим более высокую оплату труда.

Квалификация рабочего определяется разрядом, а соотношения в заработной плате регулируются тарифными коэффициентами, выражающими соотношение между заработной платой (ставкой) рабочего определенного разряда и заработной платой (ставкой) рабочего 1-го разряда. Отношение тарифных коэффициентов 1-го разряда к последнему показывает, во сколько раз заработная плата самого квалифицированного рабочего больше заработной платы рабочего 1-го разряда.

Показателем самой высокой квалификации является наиболее высокий разряд тарифной сетки.

Соотношение новых тарифных ставок крайних разрядов установлено 1 : 2; минимальная месячная ставка заработной платы при полном количестве выходов на работу повышается для строек первой группы с 29 р. 70 к. до 56 руб. и для строек второй группы с 26 до 56 руб.

Сдельная форма заработной платы включает прямую сдельную систему оплаты труда и сдельно-премиальную.

Прямая сдельная система оплаты труда. Сущность этой системы заработной платы состоит в том, что оплата труда рабочего производится по прямым (неизменным) сдельным расценкам вне зависимости от величины показателя выполнения норм.

Сдельно-премиальная система оплаты труда — это такая система оплаты труда, при которой, кроме оплаты продукции труда рабочих по расценкам, рабочие-сдельщики премируются за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0,5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени.

Сдельно-премиальная система устанавливается для комплексных и специализированных бригад, звеньев или отдельных рабочих, занятых на важнейших объектах и работах. Перечень важнейших работ и объектов, для которых принята сдельно-премиальная система, устанавливается руководством строительства по согласованию с комитетом профсоюза.

При невыполнении аккордного задания к установленному сроку оплата производится по отдельным расценкам, но без начисления премий. Перенос срока окончания работ, независимо от причин задержки, не допускается.

Для комплексных бригад и бригад конечной продукции при организации надлежащего учета материалов может вводиться премирование за экономию основных строительных материалов, при этом общая сумма премии не должны превышать 40% от суммы полученной экономии. Кроме этого, может быть введено премирование за сохранность и бережное отношение к сборным конструкциям и деталям. При полной сохранности конструкций и деталей рабочим может быть выплачена премия в размере 0,2% стоимости этих конструкций и деталей по сметным ценам. Премии за экономию строительных материалов и сохранность и бережное отношение к сборным конструкциям и деталям выплачивают после окончания всего комплекса работ, порученных бригаде.

Сдельно-премиальная система оплаты труда создает заинтересованность рабочих в сокращении срока выполнения заданного объема работ и дает возможность рабочим заранее узнать полный размер своего заработка.

Повременная форма заработной платы слагается из повременной и повременно-премиальной.

Прямая повременная система заработной платы зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки.

Повременно-премиальная система заработной платы — это система оплаты, при которой рабочим, кроме оплаты по ставке, выплачивается премия (до 20—25% от ставки) за качественное и своевременное выполнение работ при условии выполнения месячного плана строительно-монтажных работ (производства, услуг) обслуживаемыми ими участками при отсутствии аварий и простоев механизмов по вине рабочих.

Составление аккордных нарядов. Основной системой оплаты труда рабочих комплексных бригад должна быть аккордная система с применением сдельно-премиальных доплат за сокращение срока выполнения важнейших работ.

Аккордные расценки при выдаче наряда устанавливаются за выполняемую по наряду работу: для бригады в целом — за единицу конечной продукции (бригадная расценка), для каждого звена в отдельности — звеньевая расценка. Эта расценка также приводится к единице измерения конечной продукции бригады.

Сумма аккордных звеньевых расценок, приведенных к единице конечной продукции, всегда должна равняться аккордной бригадной расценке.

Расчет (калькуляция) аккордных расценок производится в следующем порядке:
1) по рабочим чертежам и проекту сооружения устанавливаются объемы работ для всех процессов, выполняемых бригадой.
2) на основе норм и расценок с учетом местных условий определяется количество рабочего времени (по разрядам рабочих), необходимое для выполнения всего объема работ, предусмотренных для каждого звена в отдельности и для бригады в целом, и сумма заработной платы, причитающейся за выполнение этого объема работ;
3) полученные суммы заработной платы по отдельным звеньям и по бригаде в целом делят на вычисленное количество единиц конечной продукции, в результате чего получаются соответственно аккордные звеньевые и бригадные расценки.

Оплата труда бригадирам. Руководителям строительных и строительно-монтажных организаций разрешено устанавливать бригадирам из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденных от основной работы, доплату за руководство бригадой в следующих размерах: при составе бригады не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах 2 процента от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц.

Расчет заработной платы. Распределение общего заработка звена бригады между рабочими, входящими в состав звена бригады, производится пропорционально времени, фактически затраченного на работу каждым членом звена, бригады, и в зависимости от установленного ему тарифного разряда по коэффициенту приработка или по количеству человеко-дней, приведенных к 1-му разряду.

По коэффициенту приработка заработок распределяется так:
1) определяется заработок звена, бригады по тарифным ставкам;
2) подсчитывается общее количество человеко-дней, затраченных на работу звеном, бригадой;
3) путем деления фактического общего заработка звена, бригады на тарифный заработок звена, бригады подсчитывается коэффициент приработка;
4) умножением коэффициента приработка на заработок каждого рабочего по тарифным ставкам определяется размер заработка рабочего звена, бригады.

По количеству человеко-дней, приведенных к 1-му разряду, распределение заработка внутри звена, бригады производится так:
1) количество человеко-дней, фактически затраченных на работу каждым рабочим, умножается на тарифный коэффициент разряда, который установлен каждому рабочему, что дает общее количество человеко-дней, приведенных к 1-му разряду;
2) общая сумма заработка звена, бригады делится на общее количество человеко-дней, приведенных к 1-му разряду, что дает размер среднего дневного заработка за один приведенный к 1-му разряду человеко-день;
3) средний дневной заработок за один приведенный к 1-му разряду человеко-день умножается на количество человеко-дней, приведенных к 1-му разряду каждого рабочего звена, бригады, в результате получается фактический заработок каждого рабочего.

Рекламные предложения:



Читать далее:

Категория: - Машины для малярных работ

Главная → Справочник → Статьи → Форум



Разделы

Строительные машины и оборудование
Для специальных земляных работ
Дорожно-строительные машины
Строительное оборудование
Асфальтоукладчики и катки
Большегрузные машины
Строительные машины, часть 2,
Дорожные машины, часть 2
Ремонтные машины
Ковшовые машины
Автогрейдеры
Экскаваторы
Бульдозеры
Скреперы
Грейдеры Эксплуатация строительных машин
Эксплуатация средств механизации
Эксплуатация погрузочных машин
Эксплуатация паровых машин
Эксплуатация экскаваторов
Эксплуатация подъемников
Эксплуатация кранов перегружателей
Эксплуатация кузовов машин
Крановщикам и стропальщикам
Ремонт строительных машин
Ремонт дорожных машин
Ремонт лесозаготовительных машин
Ремонт автомобилей КАмаЗ
Техническое обслуживание автомобилей
Очистка автомобилей при ремонте
Материалы и шины

 



Остались вопросы по теме:
"Понятие о тарифном нормировании (организация заработной платы)"
— воспользуйтесь поиском.

Машины городского хозяйства
Естественная история машин
Транспортная психология
Пожарные автомобили
Автомобили-рефрижераторы
Монтаж и эксплуатация лифтов
Тракторы

Небольшой рекламный блок


Администрация: Бердин Александр -
© 2007-2019 Строй-Техника.Ру - информационная система по строительной технике.

  © Все права защищены.
Копирование материалов не допускается.


RSS
Морская техника - Зарядные устройства