Квалификация рабочего определяется разрядом, а соотношения в заработной плате регулируются тарифными коэффициентами, выражающими соотношение между заработной платой (ставкой) рабочего определенного разряда и заработной платой (ставкой) рабочего 1-го разряда. Отношение тарифных коэффициентов 1-го разряда к последнему показывает, во сколько раз заработная плата самого квалифицированного рабочего больше заработной платы рабочего 1-го разряда.

Показателем самой высокой квалификации является наиболее высокий разряд тарифной сетки.

Соотношение новых тарифных ставок крайних разрядов установлено 1 : 2; минимальная месячная ставка заработной платы при полном количестве выходов на работу повышается для строек первой группы с 29 р. 70 к. до 56 руб. и для строек второй группы с 26 до 56 руб.

Сдельная форма заработной платы включает прямую сдельную систему оплаты труда и сдельно-премиальную.

Прямая сдельная система оплаты труда. Сущность этой системы заработной платы состоит в том, что оплата труда рабочего производится по прямым (неизменным) сдельным расценкам вне зависимости от величины показателя выполнения норм.

Сдельно-премиальная система оплаты труда — это такая система оплаты труда, при которой, кроме оплаты продукции труда рабочих по расценкам, рабочие-сдельщики премируются за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0,5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени.

Сдельно-премиальная система устанавливается для комплексных и специализированных бригад, звеньев или отдельных рабочих, занятых на важнейших объектах и работах. Перечень важнейших работ и объектов, для которых принята сдельно-премиальная система, устанавливается руководством строительства по согласованию с комитетом профсоюза.

При невыполнении аккордного задания к установленному сроку оплата производится по отдельным расценкам, но без начисления премий. Перенос срока окончания работ, независимо от причин задержки, не допускается.

Для комплексных бригад и бригад конечной продукции при организации надлежащего учета материалов может вводиться премирование за экономию основных строительных материалов, при этом общая сумма премии не должны превышать 40% от суммы полученной экономии. Кроме этого, может быть введено премирование за сохранность и бережное отношение к сборным конструкциям и деталям. При полной сохранности конструкций и деталей рабочим может быть выплачена премия в размере 0,2% стоимости этих конструкций и деталей по сметным ценам. Премии за экономию строительных материалов и сохранность и бережное отношение к сборным конструкциям и деталям выплачивают после окончания всего комплекса работ, порученных бригаде.

Сдельно-премиальная система оплаты труда создает заинтересованность рабочих в сокращении срока выполнения заданного объема работ и дает возможность рабочим заранее узнать полный размер своего заработка.

Повременная форма заработной платы слагается из повременной и повременно-премиальной.

Прямая повременная система заработной платы зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки.

Повременно-премиальная система заработной платы — это система оплаты, при которой рабочим, кроме оплаты по ставке, выплачивается премия (до 20—25% от ставки) за качественное и своевременное выполнение работ при условии выполнения месячного плана строительно-монтажных работ (производства, услуг) обслуживаемыми ими участками при отсутствии аварий и простоев механизмов по вине рабочих.

Составление аккордных нарядов. Основной системой оплаты труда рабочих комплексных бригад должна быть аккордная система с применением сдельно-премиальных доплат за сокращение срока выполнения важнейших работ.

Аккордные расценки при выдаче наряда устанавливаются за выполняемую по наряду работу: для бригады в целом — за единицу конечной продукции (бригадная расценка), для каждого звена в отдельности — звеньевая расценка. Эта расценка также приводится к единице измерения конечной продукции бригады.

Сумма аккордных звеньевых расценок, приведенных к единице конечной продукции, всегда должна равняться аккордной бригадной расценке.

Расчет (калькуляция) аккордных расценок производится в следующем порядке:
1) по рабочим чертежам и проекту сооружения устанавливаются объемы работ для всех процессов, выполняемых бригадой.
2) на основе норм и расценок с учетом местных условий определяется количество рабочего времени (по разрядам рабочих), необходимое для выполнения всего объема работ, предусмотренных для каждого звена в отдельности и для бригады в целом, и сумма заработной платы, причитающейся за выполнение этого объема работ;
3) полученные суммы заработной платы по отдельным звеньям и по бригаде в целом делят на вычисленное количество единиц конечной продукции, в результате чего получаются соответственно аккордные звеньевые и бригадные расценки.

Оплата труда бригадирам. Руководителям строительных и строительно-монтажных организаций разрешено устанавливать бригадирам из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденных от основной работы, доплату за руководство бригадой в следующих размерах: при составе бригады не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах 2 процента от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц.

Расчет заработной платы. Распределение общего заработка звена бригады между рабочими, входящими в состав звена бригады, производится пропорционально времени, фактически затраченного на работу каждым членом звена, бригады, и в зависимости от установленного ему тарифного разряда по коэффициенту приработка или по количеству человеко-дней, приведенных к 1-му разряду.

По коэффициенту приработка заработок распределяется так:
1) определяется заработок звена, бригады по тарифным ставкам;
2) подсчитывается общее количество человеко-дней, затраченных на работу звеном, бригадой;
3) путем деления фактического общего заработка звена, бригады на тарифный заработок звена, бригады подсчитывается коэффициент приработка;
4) умножением коэффициента приработка на заработок каждого рабочего по тарифным ставкам определяется размер заработка рабочего звена, бригады.