Цель тарифного нормирования — правильная организация заработной платы на строительстве и промышленных предприятиях на основе социалистического принципа оплаты по количеству и качеству труда.
Основу для правильной организации заработной платы составляют тарифная система, формы и системы оплаты труда.
Основным элементом тарифной системы является тарифная сетка. Тарифная сетка устанавливает соотношения в заработной плате в зависимости от квалификации рабочих, обеспечивая квалифицированным рабочим более высокую оплату труда.
Квалификация рабочего определяется разрядом, а соотношения в заработной плате регулируются тарифными коэффициентами, выражающими соотношение между заработной платой (ставкой) рабочего определенного разряда и заработной платой (ставкой) рабочего 1-го разряда. Отношение тарифных коэффициентов 1-го разряда к последнему показывает, во сколько раз заработная плата самого квалифицированного рабочего больше заработной платы рабочего 1-го разряда.
Показателем самой высокой квалификации является наиболее высокий разряд тарифной сетки.
Соотношение новых тарифных ставок крайних разрядов установлено 1 : 2; минимальная месячная ставка заработной платы при полном количестве выходов на работу повышается для строек первой группы с 29 р. 70 к. до 56 руб. и для строек второй группы с 26 до 56 руб.
Сдельная форма заработной платы включает прямую сдельную систему оплаты труда и сдельно-премиальную.
Прямая сдельная система оплаты труда. Сущность этой системы заработной платы состоит в том, что оплата труда рабочего производится по прямым (неизменным) сдельным расценкам вне зависимости от величины показателя выполнения норм.
Сдельно-премиальная система оплаты труда — это такая система оплаты труда, при которой, кроме оплаты продукции труда рабочих по расценкам, рабочие-сдельщики премируются за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0,5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени.
Сдельно-премиальная система устанавливается для комплексных и специализированных бригад, звеньев или отдельных рабочих, занятых на важнейших объектах и работах. Перечень важнейших работ и объектов, для которых принята сдельно-премиальная система, устанавливается руководством строительства по согласованию с комитетом профсоюза.
При невыполнении аккордного задания к установленному сроку оплата производится по отдельным расценкам, но без начисления премий. Перенос срока окончания работ, независимо от причин задержки, не допускается.
Для комплексных бригад и бригад конечной продукции при организации надлежащего учета материалов может вводиться премирование за экономию основных строительных материалов, при этом общая сумма премии не должны превышать 40% от суммы полученной экономии. Кроме этого, может быть введено премирование за сохранность и бережное отношение к сборным конструкциям и деталям. При полной сохранности конструкций и деталей рабочим может быть выплачена премия в размере 0,2% стоимости этих конструкций и деталей по сметным ценам. Премии за экономию строительных материалов и сохранность и бережное отношение к сборным конструкциям и деталям выплачивают после окончания всего комплекса работ, порученных бригаде.
Сдельно-премиальная система оплаты труда создает заинтересованность рабочих в сокращении срока выполнения заданного объема работ и дает возможность рабочим заранее узнать полный размер своего заработка.
Повременная форма заработной платы слагается из повременной и повременно-премиальной.
Прямая повременная система заработной платы зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки.
Повременно-премиальная система заработной платы — это система оплаты, при которой рабочим, кроме оплаты по ставке, выплачивается премия (до 20—25% от ставки) за качественное и своевременное выполнение работ при условии выполнения месячного плана строительно-монтажных работ (производства, услуг) обслуживаемыми ими участками при отсутствии аварий и простоев механизмов по вине рабочих.
Составление аккордных нарядов. Основной системой оплаты труда рабочих комплексных бригад должна быть аккордная система с применением сдельно-премиальных доплат за сокращение срока выполнения важнейших работ.
Аккордные расценки при выдаче наряда устанавливаются за выполняемую по наряду работу: для бригады в целом — за единицу конечной продукции (бригадная расценка), для каждого звена в отдельности — звеньевая расценка. Эта расценка также приводится к единице измерения конечной продукции бригады.
Сумма аккордных звеньевых расценок, приведенных к единице конечной продукции, всегда должна равняться аккордной бригадной расценке.
Расчет (калькуляция) аккордных расценок производится в следующем порядке:
1) по рабочим чертежам и проекту сооружения устанавливаются объемы работ для всех процессов, выполняемых бригадой.
2) на основе норм и расценок с учетом местных условий определяется количество рабочего времени (по разрядам рабочих), необходимое для выполнения всего объема работ, предусмотренных для каждого звена в отдельности и для бригады в целом, и сумма заработной платы, причитающейся за выполнение этого объема работ;
3) полученные суммы заработной платы по отдельным звеньям и по бригаде в целом делят на вычисленное количество единиц конечной продукции, в результате чего получаются соответственно аккордные звеньевые и бригадные расценки.
Оплата труда бригадирам. Руководителям строительных и строительно-монтажных организаций разрешено устанавливать бригадирам из числа рабочих-сдельщиков, не освобожденных от основной работы, доплату за руководство бригадой в следующих размерах: при составе бригады не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах 2 процента от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц.
Расчет заработной платы. Распределение общего заработка звена бригады между рабочими, входящими в состав звена бригады, производится пропорционально времени, фактически затраченного на работу каждым членом звена, бригады, и в зависимости от установленного ему тарифного разряда по коэффициенту приработка или по количеству человеко-дней, приведенных к 1-му разряду.
По коэффициенту приработка заработок распределяется так:
1) определяется заработок звена, бригады по тарифным ставкам;
2) подсчитывается общее количество человеко-дней, затраченных на работу звеном, бригадой;
3) путем деления фактического общего заработка звена, бригады на тарифный заработок звена, бригады подсчитывается коэффициент приработка;
4) умножением коэффициента приработка на заработок каждого рабочего по тарифным ставкам определяется размер заработка рабочего звена, бригады.
По количеству человеко-дней, приведенных к 1-му разряду, распределение заработка внутри звена, бригады производится так:
1) количество человеко-дней, фактически затраченных на работу каждым рабочим, умножается на тарифный коэффициент разряда, который установлен каждому рабочему, что дает общее количество человеко-дней, приведенных к 1-му разряду;
2) общая сумма заработка звена, бригады делится на общее количество человеко-дней, приведенных к 1-му разряду, что дает размер среднего дневного заработка за один приведенный к 1-му разряду человеко-день;
3) средний дневной заработок за один приведенный к 1-му разряду человеко-день умножается на количество человеко-дней, приведенных к 1-му разряду каждого рабочего звена, бригады, в результате получается фактический заработок каждого рабочего.
Строительные машины и оборудование
→ Для специальных земляных работ
→ Дорожно-строительные машины
→ Строительное оборудование
→ Асфальтоукладчики и катки
→ Большегрузные машины
→ Строительные машины, часть 2,
→ Дорожные машины, часть 2
→ Ремонтные машины
→ Ковшовые машины
→ Автогрейдеры
→ Экскаваторы
→ Бульдозеры
→ Скреперы
→ Грейдеры
Эксплуатация строительных машин
→ Эксплуатация средств механизации
→ Эксплуатация погрузочных машин
→ Эксплуатация паровых машин
→ Эксплуатация экскаваторов
→ Эксплуатация подъемников
→ Эксплуатация кранов перегружателей
→ Эксплуатация кузовов машин
→ Крановщикам и стропальщикам
Ремонт строительных машин
Ремонт дорожных машин
Ремонт лесозаготовительных машин
Ремонт автомобилей КАмаЗ
Техническое обслуживание автомобилей
Очистка автомобилей при ремонте
Материалы и шины
Остались вопросы по теме:
"Понятие о тарифном нормировании (организация заработной платы)"
— воспользуйтесь поиском.
→ Машины городского хозяйства
→ Естественная история машин
→ Транспортная психология
→ Пожарные автомобили
→ Автомобили-рефрижераторы
→ Монтаж и эксплуатация лифтов
→ Тракторы