Большое значение необходимо придавать организации труда непосредственно на рабочем месте, в которую входят правильное формирование бригад и звеньев, совершенствование производственных процессов, рациональное использование рабочего времени, повышение квалификации рабочих, внедрение научно обоснованных нормативов оплаты труда, обеспечение необходимой гигиены и положений эргономики, обоснованное сочетание моральных и материальных стимулов повышения производительности труда.
Переход на самоокупаемость и самофинансирование предприятий и принятие Закона о государственном предприятии открывает широкие перспективы для внедрения прогрессивных форм организации и стимулирования труда.

Точная увязка размера заработной платы с количеством и качеством призведенного конечного продукта позволяет ликвидировать уравниловку и активизировать рабочую инициативу.
К одной из наиболее эффективных форм организации труда относится бригадный хозрасчет (бригадный подряд) на механизированных строительных работах, при котором в одной бригаде объединены рабочие разных профессий: монтажники, машинисты, строительные слесари. Оплата работы такой бригады осуществляется по конечному результату с разделением зарплаты внутри бригады по коэффициенту трудового участия, выставленному на демократических началах каждому члену бригады советом бригады.

Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом ВЦСПС по согласованию с Госпланом СССР и Министерством финансов СССР разработаны «Рекомендации по внедрению бригадного хозрасчета» и «Типовое положение о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и‘совете бригадиров».

Основываясь на этих документах, министерства и ведомства по согласованию с центральными комитетами профсоюзов разработали и утвердили отраслевые положения, учитывающие специфику работы бригад в каждой отрасли народного хозяйства, в том числе в строительстве.

В соответствии с этими положениями производственная бригада становится первичным звеном трудового коллектива. Ее создают приказом руководителя предприятия. Работников зачисляют (или увольняют) в бригаду только с согласия ее членов.

Для каждой производственной бригады устанавливают состав выполняемых работ, планово-учетные показатели, комплексные нормы трудовых затрат и порядок оплаты. За бригадой закрепляют рабочую зону, производственную площадь, средства механизации, оборудование для технической эксплуатации средств механизации, средства труда, производственные ресурсы и требуемую техническую документацию.

Бригада несет коллективную ответственность за порученные ей участки строительства и содержание механизмов.

Во главе бригады стоит бригадир — наиболее инициативный и квалифицированный рабочий, обладающий организаторскими способностями и пользующийся заслуженным авторитетом у членов бригады. Все основные вопросы деятельности бригады решает выборный совет бригады.

Бригадный подряд — эффективный путь повышения производительности труда, развития творческой инициативы, экономии материальных ресурсов и энергии.

Хозрасчетные бригады заключают с администрацией хозяйственный договор, в котором закреплены взаимные обязательства сторон. При этом коллективу бригады гарантируется общая сумма заработной платы, зависящая от количества и качества конечного продукта, но не от численности бригады.

Хозяйственный договор в обязательном порядке включает в себя три раздела: предмет договора, основные обязательства сторон и санкции за невыполнение обязательств.
Еще более эффективным является интенсивно развивающаяся форма бригадного хозрасчета — сквозной поточный бригадный подряд. При этой форме организации труда ряд взаимосвязанных бригад работает на общий конечный результат.

Для развития и повышения эффективности бригадной хозрасчетной формы организации и стимулирования труда, обмена опытом работы в строительно-монтажных организациях создают советы бригадиров, избираемые на общем собрании бригадиров и являющиеся совещательными органами.