Разновидностью повременной оплаты труда является повременно-премиальная система. Эта система отличается от простой повременной тем, что кроме заработной платы, исчисленной по установленным тарифным ставкам, рабочим выплачивают премии за высококачественное и своевременное выполнение заданий при условии отсутствия простоев и аварий машин по вине обслуживающего персонала.

При прямой сдельной системечрплаты труда рабочий или бригада в целом получает заработную плату за фактически выполненное ими количество работ по одной и той же неизменной сдельной расценке независимо от величины показателя выполнения норм.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочие премируются за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0,5 до 1% сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени.

Аккордные задания устанавливаются для комплексных бригад, звеньев или отдельных рабочих, занятых на важнейших объектах и работах. Перечень важнейших объектов и работ и конкретные размеры премий утверждает начальник строительного управления по согласованию с комитетом профсоюза исходя из производственной необходимости экономической целесообразности и сроков окончания работ.

Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливает производитель работ исходя из сроков, предусмотренных графиком производства работ по объектам строительства и конкретных производственных условий. В выданном рабочему или бригаде рабочих производственном задании (наряде) одновременно с указанием срока начала и окончания работ обусловлены полный объем работ в единицах измерения конечной продукции (полный комплекс работ по устройству свайных фундаментов) и полная сумма заработной платы.

Сумму премиальных доплат после выполнения аккордного задания пересчитывают с учетом фактического срока работы или фактически затраченного рабочего времени по каждому аккордному наряду в отдельности.

Аккордные наряды выдают на все основные строительные и монтажные работы, по которым можно определить сроки их выполнения, конечную единицу измерения, объем работ и сумму заработной платы. На мелкие разовые работы, когда трудно определить срок их выполнения и учесть рабочее время, аккордные наряды не выдаются.

Премии за выполнение аккордного задания в срок и досрочно выплачивают при выполнении всех работ в соответствии с техническими условиями. Отдельные отступления от технических условий и ухудшение качества работ должны быть устранены рабочими, выполняющими работу по аккордному заданию, в пределах календарного срока, установленного в наряде.

Окончательный расчет по аккордному наряду, включая премию за выполнение задания в срок и досрочно, производят после выполнения всех работ по данному наряду.

Если аккордный наряд выдан на срок более месяца или срок действия наряда охватывает два или более платежных месяцев, промежуточный расчет по данному наряду в текущем платежном месяце производят за объем фактически принятых работ, при этом сумму зарплаты определяют по прямым сдельным расценкам. Учет отработанного времени по каждому аккордному наряду в отдельности ведут на обороте наряда.

Переносить срок окончания аккордного задания независимо от причин задержек в работе не допускается.