В строительстве применяются «Единые нормы времени и расценки на строительные и монтажные работы» (ЕНиР), которые являются обязательными для всех министерств и ведомств и охватывают почти все общестроительные и монтажные работы, кроме отдельных специальных видов работ (например, монтажа контактной сети железных дорог). На такие виды работ министерством или ведомством разрабатываются и утверждаются ведомственные нормы и расценки (ВНиР), имеющие силу только в пределах этого министерства. Для отдельных, редко встречающихся работ, не вошедших в ЕНиР и ВНиР, разрабатываются местные нормы, которые утверждаются начальником СМУ или М1 по согласованию с профсоюзной организацией и действительны только для данного предприятия на конкретный период времени.

Разработка технически обоснованных норм выработки, времени и расценок ведется специальными нормативно-исследовательскими бюро на основе детального изучения строительных процессов с учетом применения современной строительной техники и передовых методов труда. Устаревшие нормы систематически (через 5—10 лет) пересматриваются.

Оплата труда в строительстве производится в двух формах:сдельной и повременной.

При сдельной оплате т р уд а заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работ по установленным расценкам. Она подразделяется на прямую сдельную, аккордную и сдельно-премиальную.

При прямой сдельной оплате труда рабочий получает заработную плату по твердым расценкам за единицу выполненных работ независимо от выполнения норм выработки.

При аккордной оплате труда, которая является разновидностью прямой сдельной оплаты труда, заработная плата начисляется по укрупненной расценке за выполнение какого-то обусловленного заранее объема работ (например, за монтаж трансформаторной подстанции, сооружение 1 км линии и т. д.). Укрупненная аккордная расценка за комплекс работ исчисляется по ЕНиР и ут-зерждается до начала работ начальником участка.

При сдельно-премиальной оплате труда к сдельной оплате прибавляется премия за досрочное выполнение аккордного задания или за его перевыполнение. Календарный срок выполнения аккордного задания рассчитывается и устанавливается прорабом или мастером до начала производства работ. При досрочном выполнении аккордного задания за каждый процент сокращения нормативного времени рабочим выплачивается от 0,5 до 3% от суммы сдельного заработка в зависимости от качества выполненных работ. При невыполнении аккордного задания в установленный заранее календарный срок оплата выполненных работ производится по прямым сдельным расценкам без премии.

Повременная оплата труда предусматривает начисление заработной платы за фактически отработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего. Сумма заработной платц зависит только от квалификационного разряда рабочего и количества отработанного времени. Такая система не стимулирует рост производительности труда и применяется в строительстве лишь на работах, трудно поддающихся нормированию и учету, а также для рабочих, выполняющих повременные работы (дежурный слесарь, электрик и т. п.).

«Положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах», утвержденное Госкомтрудом и ВЦСПС в октябре 1969 г., для рабочих-повременщиков ввело повременно-премиальную систему оплаты труда. При этой системе премия выплачивается за высокое качество выполненных работ, бесперебойное обслуживание производственных участков, отсутствие аварий и простоев машин и механизмов по вине рабочих и т. п. Размер премии устанавливается от 20 до 40% тарифной ставки.

За ввод в действие крупных объектов (в срок и досрочно) особо отличившиеся рабочие и бригадиры, помимо сдельного или повременного заработка, премируются в размере до трех месячных тарифных ставок. Размер премии определяется с учетом срока строительства объекта, продолжительности работы на нем рабочего и конкретной оценки его работы.

Общая сумма премий не должна превышать для рабочих-сдельщиков 40% сдельного заработка, а для рабочих-повременщиков 40% тарифной ставки в среднем за месяц. Начальнику организации предоставлено право лишать некоторых рабочих премии полностью или снижать ее размеры за низкое качество выполненных работ, опоздания, прогулы и т. п., о чем издается приказ по организации с указанием причин снижения премий.

Уровень заработной платы рабочих определяется их квалификацией — определенными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для выполнения той или другой работы. В зависимости от квалификации рабочего ему присваивается соответствующий тарифный разряд. Присвоение разряда (тарификация) производится на основании «Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, запятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах», утвержденного Госстроем СССР в 1969 г. Справочник распределяет работы по разрядам в зависимости от их сложности и тяжести, а также перечисляет специальности и профессии рабочих с разбивкой по разрядам. В нем содержатся производственные характеристики различных видов работ и перечислено, что должен знать и уметь рабочий каждой профессии соответствующего разряда.

Тарификация труда рабочих в строительстве в соответствии со справочником осуществляется на основе шестиразрядной тарифной сетки, которая устанавливает соотношение оплаты труда рабочих различных разрядов. Тарифные сетки имеют тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Для рабочих, занятых в строительстве, установлена тарифная сетка со следующими тарифными коэффициентами и тарифными ставками.